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      人才招聘
      校園招聘
      發布時間: 2020-04-01   作者: 管理員   文章訪問量: 841

      校園招聘

      一、招聘崗位及專業

      序號

      崗位

      專業

      人數(名)

      1

      施工現場管理人員(施工員、資料員等)

      水利水電工程、土木工程、市政工程、道路與橋梁、園林綠化、給排水、工程造價等專業

      若干名

      2

      造價預算人員

      若干名

      3

      檢測人員

      若干名

      4

      項目會計

      會計、金融等專業

      若干名

      二、招聘條件

      1、吃苦耐勞,服從公司統一安排;

      2、勤奮好學,能積極參加相應培訓考試,并在規定時間內取得相關崗位資格證書;

      3、具備執業道德,德才兼備,以德為先。

      三、工資、福利待遇

      1、薪資:基本工資+職稱工資+崗位工資+技能工資(證書補貼)。

      補貼:交通補貼、通訊補貼、工齡補貼、婦保費等。

      2、其他獎金:

      1)項目創新、創優獎勵(如工法、專利、優質工程質量獎等);

      2)根據項目管理效益按利潤比例獎勵。

      3、福利待遇:享受社保、住房公積金、節日福利金、高溫補貼、職工體檢、旅游活動、探親假、年假等。

      4、公司統一提供食宿。

      5、公司安排相關的培訓考試,并承擔其費用,取證后享受證書獎勵及補貼。

      6、公司重視人才培養,提供制訂職業發展規劃,提供多元化職業發展通道。

      7、公司實施“師徒制”,由經驗豐富的專業技術人員和前輩傳授知識、技能,使新員工快速成長。

      8、溫州人才優惠政策:高校畢業生就業補貼、租房補貼、求職路費補貼等;房租市場指導價50%的人才公寓;人才優惠購房等政策。

      四、三階段人才培養計劃:

      第一階段(1-3 年):鍛煉提高階段。

      1、能力方面:安排公司基礎崗位鍛煉,提高技術水平,增加工作經驗;

      2、培訓方面:安排入職培訓和相關專業技術學習培訓;

      3、考證方面:安排參加二級建造師、二級造價師、施工員、質檢員、安全員等崗位資格證書培訓考試;

      4、職稱晉升方面:安排參加初級職稱的評定。

      第二階段(4-7 年):發展提升階段。

      1、能力方面:經第一階段的鍛煉,根據個人能力、工作業績等綜合水平情況,選擇性地安排擔任公司職能部門副職或項目部副職,促進其更好的發展;同時,根據個體特性,定向培養為專家型的技術人才和綜合型的管理人才;

      2、培訓方面:針對性地相關專項培訓,提升技術水平、管理能力;

      3、考證方面:安排參加一級建造師、造價師考試;

      4、職稱晉升方面:安排參加中級職稱的評定。

      第三階段(8年以上):創業階段。

      1、能力方面:經過兩個階段的培養,根據個人特性及綜合能力情況,安排擔任分(子)公司經理、部門經理和項目部經理,鍛煉其獨擋一面的能力,進一步往公司高層管理人員方向培養;若個人具備相應的工作經驗、業績、資源等各方條件,可組建項目管理團隊,獨立承包工程項目或當項目合伙人;

      2、培訓方面:根據實際需要,有彈性地安排培訓;

      3、考證方面:一建增項或其他相關的國家注冊證書;

      4、職稱晉升方面:安排參加高級職稱的評定。

      五、聯系方式:

      應聘者可將簡歷及詳細附件投遞至公司人力資源部。

      聯系人:李女士

      電子郵箱:wzshuidian@126.com

      聯系電話:0577-86108427、13967781231

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      電話:0577-86757283(市場部) 0577-86595643(水利水電事業部) 0577-85551778(辦公室)  技術支持:龍誠互聯  

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